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人力资源唯才是举,择才善用

人才理念

人才是企业赖以生存?#22836;?#23637;的关键之一,九好集团本着“唯才是举,择才善用”的核心原则,努力建立起一套尊重人才、培养人才?#32479;?#20998;发挥个人潜能的用人机制。以“人才强企”的管理意识,不断完善人才引进、培养、选拔、使用、激励及保障体系。

随着集团的发展,每个员工都有无限上升空间和提升机会。同?#20445;?#38598;团致力于营造“公平、公正、公开”的良性竞争氛围,为每一位员工提供完善的个人发展?#22242;?#35757;机会,尊重和关心每一位员工 ,重技术,重能力,实现员工与企业的共同发展。九好愿意吸纳所有优秀且具有潜力的人才,为其搭建展现自我、实现理想的广阔舞台。

成长在九好

  • 人才培养
  • 职业发展
  • 薪酬福利
  • 九好为每位员工的发展创造了广阔的空间,
    在员工不同的职业生涯发展阶段,都有相应的培训作为员工学习成长的支持,
    员工调岗或者升职,培?#30340;?#23481;?#19981;?#38543;之作相应调整。

    阶梯式人才培养

    ?#26434;?#23454;习生,我们为其做3-6个月的培训计划,以便学生尽快融入公司文化,了解岗位所需能力,掌?#23637;?#20316;技能,具体如下:
  • 公司设计了管理通道和专业通道满足各类人才对职业发展的要求。

    管理、专业双通道

    总裁首席托管顾问

    副总裁资深托管顾问

    4年-6年

    总监高级托管顾问

    2年-4年

    经理托管项目顾问

    1年-2年

    主管托管项目经理

    6个月-1年

    普通员工托管项目专员

    1-6个月

    ?#26434;?#26399;员工(实习生)

  • 极具竞争力的薪资待遇

    学生到公司报道后作为储备干部,进入培训和实习阶段,培训实习期到毕业为止

    管理层:基本工资、绩效工资、年?#25112;薄?#20840;勤奖、手机津贴、交通津贴、股权激励计划 员工级:基本工资、绩效工资、年?#25112;薄?#20840;勤奖、手机津贴、交通津贴、特别奖金
    特别奖金:营销类、项目类、供应商管理类按业绩每?#24452;?#32463;考核发放提成奖金 实习生:实习津贴1300/月——1600/每月+保险+工作餐

    人性化的福利制度

    养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险、住房公积金、免费工作餐、部门活动经?#36873;?#36807;节?#36873;?#29983;育慰?#24335;稹?#29983;日礼金、结婚礼金、高温津贴等。

人才招聘

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